电话邀约HR：

初步了解就业意向，告知了解公司

一面 HR：（用一对多的形式，进行PK）

填写个人资料->参观中心（用环境吸引）-> 简单介绍公司

主要考察就业意向，相貌，气场，亲和力，口音，和稳定性（以一对多的形式，可以围绕主题进行闲聊，让面试者相互点评，考察面试者是否善于倾听，学习能力，应变能力）去除不符合要求的。

二面：学术主管  （用一对多的形式，进行PK）

笔试和试讲，考察语言和教学技能及沟通能力。

三面：中心校长（1对1）

职业生涯规划，录用者入职之前，给其留出时间体检，思考和学习，布置相关作业如：看书，写读后感《销售人生》《好妈妈胜过好老师》《窗边的小豆豆》《怎么听孩子才肯说，怎么说孩子才肯听

《问题背后的问题》...